岗前培训离职要赔钱吗
岗前培训离职是否需要赔偿，取决于培训协议的具体内容。若协议中明确规定了离职需赔偿培训费用，则员工需按照约定进行赔偿。若协议未明确规定或规定不明确，则需根据实际情况和法律规定来判断。通常情况下，若培训费用较高，且公司为员工提供了实质性培训，员工离职可能需要承担部分或全部培训费用。但若培训内容较为简单或培训费用较低，则赔偿的可能性较小。最终，是否需要赔偿以及赔偿金额，应由双方协商或法院判决确定。
人人问答-分享知识解答疑问