培训完让辞职吗合理吗
培训结束后辞职是否合理，取决于多种因素。首先，员工辞职的原因是否与培训内容相关。如果培训未能满足员工的期望或需求，导致其决定离开，那么辞职可以被视为合理。其次，员工是否在培训期间获得了新的职业发展机会，如果培训使员工意识到有更好的职业道路，那么辞职也是合理的。此外，公司是否提供了足够的支持，如职业规划、晋升机会等，也是判断辞职合理性的关键。最后，员工是否遵守了合同规定，如提前通知期等，也是考虑因素之一。总之，培训后辞职是否合理，需综合考虑员工个人发展、培训效果以及公司政策等因素。