劳动合同

　　培训期间可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在培训期间签订劳动合同。签订劳动合同有助于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。需要注意的是，培训期间签订的劳动合同应当符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定 . . . 阅读详情

　　去培训机构跳槽违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。若培训机构与员工签订有服务期协议，员工跳槽可能构成违法。具体情况需根据合同条款和法律规定判断。 . . . 阅读详情

　　培训协议培训了再签合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的培训协议，在培训期间，双方均有权解除协议，但需按照协议约定支付相应的培训费用。因此，培训结束后再签订新的培训协议是合法的。 . . . 阅读详情

　　没有企业培训经验违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业对员工进行培训是合法的，但企业不得强制要求员工参加培训，更不能以培训为由违法解除劳动合同。如果企业没有培训经验，应通过合法途径获取相关资质，确保培训活动的合规性。 . . . 阅读详情

　　无培训不工作有工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。在劳动合同中，如果约定了培训内容，劳动者在完成培训后，用人单位应支付相应的工资。因此，无培训不工作 . . . 阅读详情

　　奶茶新员工培训期间通常带薪。具体是否带薪，需根据各门店的规定和劳动合同来确定。部分奶茶品牌在培训期间会支付员工一定薪资，以保障员工的基本生活需求。但也有一些品牌可能不提供培训期间的薪资，而是通过其他方式如提供免费餐食或住宿来补偿。因此，新员工在入职前应 . . . 阅读详情

　　中途参加单位培训合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期限内，经与用人单位协商一致，可以参加单位组织的培训。因此，劳动者在中途参加单位培训是合法的。 . . . 阅读详情

　　岗前培训结束后，通常情况下会与公司签订劳动合同。具体时间取决于公司规定和流程，但一般在培训结束后的一段时间内完成。签订合同是正式成为公司员工的必要步骤，确保双方权益得到保障。 . . . 阅读详情

　　只签培训合同合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以签订培训合同，约定培训内容、时间、费用等事项。只要培训合同内容合法、真实，双方自愿签订，就具有法律效力。但需要注意的是，培训合同不能替代劳动合同，劳动者仍需与用人单位签订正式的 . . . 阅读详情

　　单位强制签培训合同违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。强制签订培训合同违反了这一原则，侵犯了劳动者的合法权益。因此，单位强制签培训合同是违法行为。 . . . 阅读详情

　　培训学校的员工可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。员工在符合法定条件和程序的情况下，可以提出辞职。辞职需提前通知用人单位，并按照合同约定办理相关手续。 . . . 阅读详情

　　银行培训期毁约是可以的。根据相关法律法规，员工在培训期解除劳动合同，需提前通知用人单位，并支付一定赔偿金。但具体赔偿金额及是否需要支付，需根据合同约定及实际情况确定。如合同中未明确约定，可参照《劳动合同法》相关规定处理。 . . . 阅读详情

　　培训期被淘汰合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。因此，在培训期内被淘汰是合法的。但用人单位在解除劳动合同时应遵循合法、公平、公正的原则，并按照法律规定履行告知义务。 . . . 阅读详情

　　入职后直接培训是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同中约定试用期，试用期内的培训是合法的。同时，用人单位也可以在劳动合同签订后，根据工作需要安排员工进行培训，以提高员工的工作能力和素质。只要培训内容与工作相关，且不违反 . . . 阅读详情

　　辞职培训费用通常需要扣除。这是因为员工在培训期间接受了公司的投资，辞职后离开公司，公司有权要求员工承担相应的费用。具体扣除金额和方式，需根据公司规定和劳动合同中的约定来确定。 . . . 阅读详情

　　企业培训期间算工龄。根据我国相关法律法规，员工在培训期间，若与单位签订劳动合同，则培训时间应计入工龄。但若未签订劳动合同，则培训时间不计入工龄。 . . . 阅读详情

　　强迫转岗培训合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位因生产经营需要调整工作内容，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。因此，在符合法律规定和双方协商一致的前提下，强迫转岗培训是合法的。 . . . 阅读详情

　　可以。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工严重违反培训内容，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。因此，违反培训内容是可以成为开除员工的一个合法理由。 . . . 阅读详情

　　培训期可以有假期，这是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在培训期间享有休息和休假的权利。用人单位应当合理安排培训时间，确保劳动者在培训期间能够得到适当的休息和休假。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者参加培训而降低其工资、福 . . . 阅读详情

　　培训机构辞职有补偿。根据《劳动合同法》规定，员工在劳动合同期内提出辞职，若提前30天书面通知用人单位，则用人单位应支付经济补偿。具体补偿标准根据员工在本单位的工作年限和月工资计算。 . . . 阅读详情