技术培训从哪开始的
技术培训可以从以下几个方面开始：
1. 确定培训目标：明确培训的目的和预期成果，以便有针对性地制定培训计划。
2. 分析培训需求：了解员工的技术水平和实际需求，为培训提供依据。
3. 选择合适的培训内容：根据培训目标和需求，选择适合的培训课程和教材。
4. 制定培训计划：合理安排培训时间、地点和培训师，确保培训顺利进行。
5. 开展培训活动：组织培训课程，确保学员能够充分吸收知识。
6. 评估培训效果：通过考试、实践等方式，检验学员的学习成果。
7. 持续改进：根据培训效果和学员反馈，不断优化培训内容和方式。
8. 建立培训体系：形成一套完整的培训体系，为员工提供持续的技术提升机会。