培训期扣工资合理吗合法吗

2025-04-18 #中华人民共和国 #用人单位 #劳动合同阅读量：-

　　培训期扣工资合理且合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以按照劳动合同的约定对劳动者进行考核，包括工作能力、工作态度等方面。在此期间，用人单位可以扣除工资，但扣除部分不得超过劳动者工资总额的20%。因此，培训期扣工资是合理且合法的。