教育培训机构招聘从哪看

　　教育培训机构招聘时，可以从以下几个方面进行考察：

　　1. 教育背景：了解应聘者的学历和专业，确保其具备相关领域的知识储备。

　　2. 教学经验：关注应聘者的教学经验，包括在校教学、辅导、实习等，以评估其教学能力。

　　3. 教学成果：了解应聘者在教学过程中取得的成果，如学生成绩、获奖情况等。

　　4. 教学风格：观察应聘者的教学风格，是否适合机构的教学理念和学生需求。

　　5. 沟通能力：考察应聘者的沟通能力，包括与学生的互动、与同事的协作等。

　　6. 团队合作精神：了解应聘者的团队合作精神，是否能够融入团队，共同进步。

　　7. 应聘动机：关注应聘者的求职动机，是否对教育培训行业有热情，愿意为机构发展贡献力量。

　　8. 个人品质：考察应聘者的个人品质，如责任心、耐心、敬业精神等。

　　9. 应聘者形象：关注应聘者的形象，是否符合机构形象要求。

　　10. 薪资待遇：了解应聘者的薪资期望，确保双方在薪资待遇上达成一致。

　　通过以上方面的考察，可以全面了解应聘者的综合素质，为教育培训机构选拔合适的人才。