培训完再入职合法吗

2025-04-08 #中华人民共和国 #用人单位 #劳动者阅读量：-

　　培训完再入职合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行培训，提高其工作能力。因此，培训完再入职是合法的。同时，用人单位在培训期间应支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。