公司培训没工资合理吗

　　公司培训期间不发放工资是否合理，这取决于多个因素。一方面，培训被视为员工个人和公司共同投资的一种方式，旨在提升员工技能和知识，从而增强公司的竞争力。另一方面，员工在培训期间无法获得正常工资，可能会感到不公平。因此，是否合理需要根据具体情况来判断。

　　首先，如果培训内容与员工的工作职责密切相关，且培训结束后员工能够显著提高工作效率或业绩，那么公司不发放工资可能被视为合理。这种情况下，员工通过培训获得的能力提升将间接转化为公司的收益。

　　其次，如果培训是公司规定的强制性培训，且员工在培训期间仍享有社会保险和福利待遇，那么不发放工资也可以接受。这种情况下，员工在培训期间仍享有一定的保障。

　　然而，如果培训内容与员工的工作职责无关，或者培训结束后员工的能力提升对公司的收益影响不大，那么公司不发放工资可能就不太合理。在这种情况下，员工在培训期间付出了时间和精力，却无法获得相应的报酬，可能会感到不公平。

　　此外，如果公司承诺在培训结束后给予员工晋升或加薪，那么在培训期间不发放工资也可以被视为合理。这种情况下，员工可以通过培训获得更好的职业发展机会。

　　总之，公司培训期间是否发放工资需要根据具体情况来判断。如果培训有助于员工个人和公司的发展，且员工在培训期间仍享有一定的保障，那么不发放工资可以被视为合理。反之，如果培训对员工和公司的影响不大，或者员工在培训期间无法获得相应的报酬，那么公司不发放工资可能就不太合理。