员工接受培训算上班吗合法吗
员工接受培训算上班，这在法律上是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者进行职业培训，属于用人单位的法定义务。因此，员工在参加培训期间，视为正常上班，用人单位应支付员工工资。同时，员工接受培训也有利于提高自身技能，增强就业竞争力。
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员工接受培训算上班，这在法律上是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者进行职业培训，属于用人单位的法定义务。因此，员工在参加培训期间，视为正常上班，用人单位应支付员工工资。同时，员工接受培训也有利于提高自身技能，增强就业竞争力。