离职用赔培训费吗合理吗
离职用赔培训费合理。企业为员工提供培训，旨在提升其技能和知识，以适应岗位需求。员工接受培训后离职，确实可能给企业带来一定的损失。因此，部分企业会要求离职员工赔偿培训费用。这种做法在一定程度上是合理的，但需注意以下几点：
1. 企业应明确培训费用的构成，确保赔偿金额合理。
2. 企业应与员工签订培训协议，明确培训费用赔偿的相关条款。
3. 赔偿金额应与员工离职前为企业服务的时间成比例，避免过度惩罚。
4. 企业应考虑员工离职的原因，如个人原因、企业原因等，合理调整赔偿金额。
总之，离职赔偿培训费在一定程度上是合理的，但企业需遵循公平、合理的原则，确保双方权益。