培训期不交社保合理吗
不合理。根据我国相关法律法规，用人单位在员工入职后必须依法为其缴纳社会保险。培训期虽然员工未正式上岗，但已与用人单位建立了劳动关系，因此用人单位仍需承担缴纳社保的责任。不缴纳社保不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。
人人问答-分享知识解答疑问
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不合理。根据我国相关法律法规，用人单位在员工入职后必须依法为其缴纳社会保险。培训期虽然员工未正式上岗，但已与用人单位建立了劳动关系，因此用人单位仍需承担缴纳社保的责任。不缴纳社保不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。