培训机构要请人事吗

　　培训机构是否需要聘请人事取决于其规模、业务需求和人力资源管理的复杂性。小型培训机构可能由创始人或合伙人直接管理人事工作，而大型培训机构则可能需要专职人事团队来处理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等事务。以下是一些考虑因素：

　　1. 规模：随着培训机构规模的扩大，人事管理变得更加复杂，需要专业人事团队来确保人力资源的有效运作。

　　2. 业务需求：培训机构若涉及大量招聘、员工培训和发展，或者需要处理复杂的薪酬福利体系，则可能需要人事支持。

　　3. 法规遵守：人事部门负责确保培训机构遵守相关劳动法规，如劳动合同法、社会保险法等。

　　4. 员工关系：人事部门在处理员工关系、解决劳动争议等方面发挥着重要作用。

　　5. 成本效益：小型培训机构可能通过外包人事服务来降低成本，而大型培训机构则可能选择自建人事团队。

　　6. 人力资源战略：人事部门参与制定和实施人力资源战略，以支持培训机构的长远发展。

　　综上所述，培训机构是否需要聘请人事，需根据其具体情况综合考虑。