先上班后培训合法吗
《先上班后培训合法吗》
合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期内，用人单位可以对劳动者进行培训。因此，用人单位在劳动合同中约定先上班后培训是合法的。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。因此，用人单位对劳动者进行培训也是其法定义务。所以，先上班后培训在法律上是允许的。
人人问答-分享知识解答疑问