只签了培训协议生效吗合法吗
只签了培训协议并不一定生效,其合法性取决于具体情况。根据《劳动合同法》的规定,培训协议应当符合法律规定,明确培训内容、时间、费用等事项。若培训协议符合法律规定,双方签字盖章后即生效。但如果培训协议存在以下情况,则可能不合法:
1. 培训协议违反法律法规,如违反劳动法规定,损害劳动者权益;
2. 培训协议内容不明确,无法确定培训内容、时间、费用等关键事项;
3. 培训协议存在欺诈、胁迫等情形,导致协议无效;
4. 培训协议违反公序良俗,如涉及非法内容。
因此,只签了培训协议并不一定合法,需根据具体情况判断。如遇争议,可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。