签合同时未说要培训违法吗
签合同时未说明培训内容并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，只需明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本事项。培训内容并非劳动合同的必备条款，因此未在合同中提及培训并不构成违法行为。然而，用人单位在履行劳动合同过程中，如需对劳动者进行培训，应与劳动者协商一致，并签订相应的培训协议。
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签合同时未说明培训内容并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，只需明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本事项。培训内容并非劳动合同的必备条款，因此未在合同中提及培训并不构成违法行为。然而，用人单位在履行劳动合同过程中，如需对劳动者进行培训，应与劳动者协商一致，并签订相应的培训协议。