入职前培训算用工吗
入职前培训算用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者入职前对其进行培训，属于用工行为。这种培训有助于劳动者更好地适应工作环境，提高工作效率，同时也有利于用人单位培养和留住人才。因此，入职前培训应视为用工的一部分。
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入职前培训算用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者入职前对其进行培训，属于用工行为。这种培训有助于劳动者更好地适应工作环境，提高工作效率，同时也有利于用人单位培养和留住人才。因此，入职前培训应视为用工的一部分。